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手表定律的启示是什么意思是指一个人一只表时

发布时间:2021-09-02 14:42源自:知识作者:小街网阅读()

  手表定律的启示是什么意思是指一个人一只表时
  手表定律是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,当他同时拥有两只表时,却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
手表定律的启示是什么意思是指一个人一只表时
  “手表定律”带给我们一种非常直观的启发:
  1,对于任何一件事情,不能同时设置两个不同的目标,否则将使这件事情无法完成;
  2,对于一个人,也不能同时选择两种不同的价值观,否则,他的行为将陷于混乱。一个人不能由两个以上的人来同时指挥,否则将使这个人无所适从;
  3,而对于一个企业,更是不能同时采用两种不同的管理方法,否则将使这个企业无法发展。
  手表定律的含义
  手表定律是什么?手表定律,英文名是Segal's law,又称为两只手表定律、钟表定理、矛盾选择定律。
  只有一块手表,可以知道时间;拥有两块或者两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会制造混乱,会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是著名的手表定律。
  手表定律的深沉含义
  手表定律究竟是什么呢?其深层含义在于:每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念,否则他的工作和生活必将陷入混乱。
  手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发,就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标,甚至每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或者个人无所适从。
  手表定律的适用条件
  第一个前提是这两块表显示的时间是不同的,如果时间显示是一致的,那就不存在分歧,或双重标准了;
  第二如果有两块表显示时间不同,我们必须要知道哪一块才是唯一正确的表,因为只能有一个是正确的;
  第三这两块表必须是在同一个时区(采用同一个标准的地区),因为在不同时区的时间是不一致的,这样才有可比性,这也要“因地制宜”。在这些前提下,我们才能去谈谈这个定律。
  如何运用手表定律
  (1)制定出的目标一定要明确;
  (2)绩效考核时一定要按照既定的绩效目标来进行,千万不能临时随意变更,否则,很容易让员工对公司的大政方针产生疑惑,进而对公司失去信心;
  (3)管理制度一定是对事不对人,即一视同仁,要“制度面前人人平等”;
  (4)在管理运做方面,“一个上级的原则”一定要遵守,否则必然会引起混乱。
  手表定律给我们生活的启示
  手表定律给我们什么寓意呢?在现实生活中,我们也经常会遇到类似的情况。比如两门选修课都是你所感兴趣的,但是授课时间重合,而且你又没有足够的精力学好两门课程,这个时候你很难做出选择。在面对两个同样优秀、同样倾心于你的男孩子时,你也一定会苦恼许久,不知该如何做出决断。
  择业时,地点、待遇不分伯仲的两家单位,你将何去何从?在人生的每一个十字路口,我们都要面对“鱼与熊掌不能兼得”的苦恼。
  在面对矛盾选择的时候,我们推荐使用“模糊心理”。所谓“模糊心理”,就是在一个很难决策的情况下,以潜意识的心理为主要基调,做出符合潜意识心理的选择。
  心理学研究表明,“模糊心理”实际上是人在成长过程中不断积累的一种心理沉积。也许你并不能说出一条明确的原因,但是通过心理的潜意识,一般情况下可以做出最符合个体心理需求的决定。这里说的潜意识,实际上就是我们常说的第一印象。“模糊心理”在矛盾选择面前,能够提供给我们最安全的心理保护,因而是值得提倡的。

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